Lønn

Hva er ARP?

Alle arbeidsgivere har en lovbestemt plikt til å jobbe med likestilling og mot diskriminering, og dokumentere og redegjøre for arbeidet. Kartleggingen innebærer blant annet kjønnsfordeling på stillingsnivå og lønnsforskjeller.

Hvilke krav som stilles til arbeidsgiver varierer, avhengig av om dere er en

• offentlig virksomhet
• privat virksomhet med flere enn 50 ansatte
• privat virksomhet med mellom 20 og 50 ansatte

Les mer om ARP og kravene hos Bufdir.

Kom i gang med ARP 

Innstillinger og oppsett:

• Ha lønnsmodulen aktivert på klienten
• For tilgang på brukernivå, må brukere ha tilgangene
  • Meny > Brukere > Roller > Kontakter > Vedlikehold ansatte
  • Meny > Brukere > Roller > Rapporter > Lønn
• Stillingsnivå må være opprettet

Opprette ARP-rapport

ARP-rapporter finner du under Meny > Rapporter > Ansatt > Aktivitets- og redegjørelsesplikt. Når denne linken trykkes åpnes oversikten over ARP-rapportene.

Oversikten viser om rapporten er låst eller ikke, hvem som sist endret og hvem som opprettet rapportene. Er rapporten låst vil en pdf av ARP-rapporten ligge under kolonnen Dokument.  Pdf'en kan lastes ned ved å klikke på den blå linken. 

For å opprette en ny ARP-rapport, trykk Opprett.  

Velg ønsket rapporteringsår og trykk Opprett. 

Rapporten har 4 steg. Hvert steg er bygd opp med widgeter som viser status for rapporteringsåret. Legg inn kommentar om status og utvikling. Basert på status og utvikling skal det opprettes tiltak. Trykk på Legg til tiltak og en dialog åpnes. 

Når tiltaket er lagt inn legger det seg i tiltakslisten for det gjeldende steget. Det siste steget, Vårt arbeid, viser alle tiltakene. 

På steget Vårt arbeid er Lås rapport knappen tilgjengelig. Ved å trykke på Lås rapport vil en pdf av rapporten genereres. En låst rapport kan låses opp ved å gå inn i rapporten, gå til steget Vårt arbeid og trykk Lås opp.