Lønn

I denne artikkelen kan du lese om hvordan du enkelt kan utføre en etterbetaling av lønn hvis du har en lønnsjustering som har dato tilbake i tid. 

Her har vi beskrevet hvordan du gjør en lønnsjustering.

Det er satt opp fire systemlønnsarter som brukes til etterbetaling av lønn.

• 100-et Etterbetaling fastlønn - Denne tar med seg lønnsarter satt opp med behandlingsmåte Fastlønn
• 101-et Trekk for ferie etter lønnsjustering - Denne tar med seg lønnsarter satt opp med behandlingsmåte Trekk i lønn for ferie
• 120-et Etterbetaling timelønn - Denne tar med seg lønnsarter satt opp med behandlingsmåte Timelønn
• 170-et Etterbetaling overtid - Denne tar med seg lønnsarter satt opp med behandlingsmåte Prosent av timelønn

Disse lønnsartene beregner hva som skal etterbetales ut fra datoen man setter og hva som burde vært utbetalt i perioden ut fra normal lønnsutbetaling. Etterbetaling tar ikke hensyn til at det ikke er utbetalt fastlønn av ulike årsaker som for eksempel sykefravær hvor lønn betales av nav og vil derfor ta det ikke utbetalte beløpet med i beregningen.

Hvis du ønsker å gjøre endringer på hva som skal være med i en etterbetaling endrer du dette på de lønnsartene du ikke ønsker skal være med ved å fjerne haken på Etterbetaling. 

For å opprette en etterbetaling haker du av for å opprette et nytt lønnsutkast for etterbetaling av lønn når du godkjenner lønnsjusteringen. Etterbetalingen vil være fra den datoen som er satt i lønnsjusteringen. Utbetaler du lønn på etterskudd, eksempelvis timer opptjent i januar utbetales i februar, er det viktig at du setter februar som "fra dato". 

Hvis du har gjort en manuell lønnsjustering inne på arbeidsforholdet til en ansatt kan du enten velge å legge inn lønnsartene manuelt eller velge lønnskjøringstype Etterbetaling.